Nedbemanning i praksis – nye forpliktelser for konsern

Arbeidsmarkedet er i økende grad preget av utfordringer i mange bransjer, som over tid har opplevd økonomiske nedgangstider. Dette har medført behov for kostnadsbesparelser og omorganiseringer i mange bedrifter. I tillegg til modernisering og omlegging av arbeidsprosesser, har disse faktorene resultert i at mange bedrifter nå gjennomgår større eller mindre nedbemanninger.  

Uavhengig av årsakene til nedbemanninger, er det kritisk for bedriftene å overholde gjeldende regelverk i prosessen. Den 1. januar i år trådte endringer i arbeidsmiljøloven i kraft, med mål om å styrke arbeidstakeres rettigheter dersom de er ansatt i et foretak som er en del av et konsern. Som et resultat av dette har arbeidsgivers plikter ved nedbemanninger blitt utvidet dersom foretaket inngår i et konsern.

På vårt frokostseminar 9. oktober vil vi gi en grundig innføring i hvilke plikter arbeidsgivere må være oppmerksomme på i lys av lovendringene. Vi vil også diskutere de utfordringer disse endringene fører med seg, og presentere en rekke praktiske eksempler for hvordan nedbemanninger bør, og ikke bør, gjennomføres. 

Frokost serveres fra kl. 08.30 og foredraget starter kl. 09.00. Foredragsholdere er senioradvokat Anniken Sjøvold, fast advokat Josefine Ardem og advokatfullmektig Paula Leuta.

Seminaret er kostnadsfritt og åpent for alle, men på grunn av begrenset antall plasser er påmeldingen bindende. 

Velkommen!