Vi tror at vårt fokus på mangfold og inkludering tiltrekker seg de beste talentene, i tillegg gir det oss muligheten til å bygge effektive team og levere tjenester av høyest mulig kvalitet til våre kunder.
Mangfold, inkludering og likeverd står helt sentralt i DLA Piper. Vi er et av verdens største advokatfirmaer med ansatte i over 40 land i Nord- og Sør-Amerika, Asia og stillehavsområdet, Europa, Afrika og Midtøsten. Våre medarbeidere gjenspeiler mangfoldet av våre kunder, lokalsamfunnene og markedene vi opererer i.
Med kontorer over hele verden er mangfold en helt sentral del av vår firmakultur. Som de fleste advokatfirmaer har vi fortsatt et stykke igjen før vi er fornøyde. Men med en strategisk tilnærming og et kontinuerlig fokus gjør vi stadige fremskritt.
Det handler om å bygge opp under ulike måter å tenke og handle på, ulike kvaliteter og ferdigheter, ulike erfaringer og bakgrunner – som bygger opp under suksess, kvalitet og innovasjon.
Vår videre suksess som firma er derfor avhengig av at vi kontinuerlig jobber for å skape en mangfoldig og inkluderende kultur. Dette betyr at mennesker med eksempelvis ulik alder, kulturell og sosial bakgrunn, etnisitet, trosretning, kjønn eller seksuell legning skal føle seg velkomne hos oss.
Et godt arbeids- og fagmiljø forutsetter mangfold og åpenhet. I DLA Piper har vi derfor opprettet Iris, en global nettverksgruppe for LGBT-ansatte og allierte (LGBT eller LHBT står for lesbiske, homofile, biseksuelle og transpersoner).
Gruppen er åpen for alle advokater og ansatte i firmaet, og det overordnede målet er å fremme et inkluderende arbeidsmiljø og øke bevisstheten rundt LGBT på arbeidsplassen for alle som jobber i DLA Piper. Iris fungerer som et forum og et rådgivende organ for firmaet, og støtter prosjekter som fremmer rettferdighet for LHBT-miljøet generelt.
I 2018 og 2019 mottok vi prisen for “Best firm for women in business law” i Norge under European Women in Business Awards. I 2022 fikk DLA Piper, for fjortende året på rad, toppkarakter i Human Rights Campaigns Corporate Equality Index.
Vi tror at vår internasjonale forankring og tilnærming til hospitering fremmer et globalt tankesett. Vi oppfordrer våre ansatte til å søke utveksling ved DLA Pipers kontorer verden over for å bli kjent med kollegaer og dele kunnskap på tvers av landegrensene.
For å fremme kulturelt mangfold og øke vår bevisstgjøring jobber vi sammen med Big Enough Global, et selskap som jobber med å øke representasjonen av flerkulturelle i næringslivet. Big Enough Global hjelper oss med konkrete tips og råd om hvilke tiltak som kan innføres for å bli en mer attraktiv arbeidsplass for flerkulturelle. Et eksempel på et tiltak vi har iverksatt er at alle våre sosiale begivenheter skal være varierte og inkluderende med mat og drikke som hensyntar ulike kulturer og religioner.
Les mer om hvordan vi jobber med mangfold på: dlapiperdiversity.com.