Vi skal være en arbeidsplass der ulike perspektiver, erfaringer og bakgrunner verdsettes, og der alle opplever tilhørighet og like muligheter. Mangfold styrker fagmiljøet vårt og gjør oss bedre rustet til å gi klientene våre gode råd.
Mangfold og inkludering er forankret i DLA Pipers strategi. Vi har et eget mangfoldsutvalg som driver arbeidet fremover, styrker kunnskapen internt og gir råd til ledelsen om tiltak for økt mangfold og bedre kjønnsbalanse.
Alle skal føle seg velkomne, respektert og inkludert hos oss, uavhengig av alder, kulturell og sosial bakgrunn, etnisitet, livssyn, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet eller seksuell orientering. Vi aksepterer ikke diskriminering, trakassering eller annen ekskluderende atferd.
Mangfold og inkludering handler også om hvem vi rekrutterer, hvem som får muligheter, og hvordan vi utvikler medarbeiderne våre. Vi arbeider for inkluderende rekrutteringsprosesser, rettferdig fordeling av oppdrag og karriereutvikling tilpasset den enkelte.
Mentorordninger og det internasjonale sponsorprogrammet Elevate skal støtte medarbeidernes utvikling. Gjennom Elevate får medarbeidere fra underrepresenterte grupper med lederpotensial støtte fra erfarne partnere.
Som en del av et stort globalt firma med kontorer i flere land og regioner hvor diskriminering basert på seksuell legning er utbredt, føler vi et spesielt ansvar for å bidra til å rette søkelys mot dette og stå opp for disse gruppene. Vi er opptatt av å øke bevisstheten rundt LGBT på arbeidsplassen både internt og eksternt gjennom hele året.
DLA Piper er summen av de som jobber her og vi er derfor opptatt av å rekruttere, utvikle og beholde ansatte med høy faglig standard for å kunne levere topp kvalitet i alle ledd.
Sammen med firmaets rekrutteringskomité jobber vi kontinuerlig med tiltak for at rekrutteringsprosessen skal være rettferdig og reflektere våre verdier. Et nytt tiltak er at rekrutteringskomiteen i løpet av året skal gjennomføre en «uncounscious bias-workshop» med mål om økt bevisstgjøring og forståelse for hvordan ubevisste fordommer kan påvirke rekrutteringsprosesser.
IRIS er DLA Pipers globale nettverk for lesbiske, homofile, bifile og transpersoner (LHBT+) og støttespillere. Nettverket er åpent for alle medarbeidere og arbeider for et arbeidsmiljø der alle kan være åpne om hvem de er.
Gjennom faglige og sosiale initiativer bidrar IRIS til økt kunnskap og inkludering. Nettverket gir også råd til firmaet og støtter prosjekter som fremmer rettferdighet for LHBT+-personer i samfunnet.
Som et internasjonalt advokatfirma har vi gode muligheter til å lære av kolleger med andre erfaringer og perspektiver. Vi oppfordrer medarbeiderne våre til å søke hospiteringsopphold ved andre DLA Piper-kontorer for å dele kunnskap og få erfaring fra andre arbeidsmiljøer.
En inkluderende arbeidsplass krever omtanke i både faglige og sosiale sammenhenger. Vi arbeider for en god balanse mellom arbeid og privatliv, mer forutsigbar planlegging og tilrettelegging for ulike behov.
