Mangfold og inkludering
Vi tror at vårt fokus på mangfold og inkludering tiltrekker seg de beste talentene, i tillegg gir det oss muligheten til å bygge effektive team og levere tjenester av høyest mulig kvalitet til våre kunder.
Mangfold, inkludering og likeverd står helt sentralt i DLA Piper. Vi er et av verdens største advokatfirmaer med ansatte i over 40 land i Nord- og Sør-Amerika, Asia og stillehavsområdet, Europa, Afrika og Midtøsten. Våre medarbeidere gjenspeiler mangfoldet av våre kunder, lokalsamfunnene og markedene vi opererer i.
Vår videre framgang og suksess avhenger av at vi fortsetter å jobbe for en mangfoldig og inkluderende kultur - hvor alle føler seg velkomne. Det handler om ulike måter å tenke og handle på, ulike kvaliteter og ferdigheter, ulike erfaringer og bakgrunner – som bygger opp under suksess og innovasjon. En slik kultur vil gjøre oss sterkere sammen og er helt sentral for at vi skal lykkes.
Med kontorer over hele verden er mangfold en helt sentral del av vår firmakultur. Som de fleste advokatfirmaer har vi fortsatt et stykke igjen før vi er fornøyde. Men med en strategisk tilnærming og et kontinuerlig fokus gjør vi stadige fremskritt.
Det handler om å bygge opp under ulike måter å tenke og handle på, ulike kvaliteter og ferdigheter, ulike erfaringer og bakgrunner – som bygger opp under suksess, kvalitet og innovasjon.
Vår videre suksess som firma er derfor avhengig av at vi kontinuerlig jobber for å skape en mangfoldig og inkluderende kultur. Dette betyr at mennesker med eksempelvis ulik alder, kulturell og sosial bakgrunn, etnisitet, trosretning, kjønn eller seksuell legning skal føle seg velkomne hos oss.
Som en del av et stort globalt firma med kontorer i flere land og regioner hvor diskriminering basert på seksuell legning er utbredt, føler vi et spesielt ansvar for å bidra til å rette søkelys mot dette og stå opp for disse gruppene. Vi er opptatt av å øke bevisstheten rundt LGBT på arbeidsplassen både internt og eksternt gjennom hele året.
DLA Piper er summen av de som jobber her og vi er derfor opptatt av å rekruttere, utvikle og beholde ansatte med høy faglig standard for å kunne levere topp kvalitet i alle ledd.
Sammen med firmaets rekrutteringskomité jobber vi kontinuerlig med tiltak for at rekrutteringsprosessen skal være rettferdig og reflektere våre verdier. Et nytt tiltak er at rekrutteringskomiteen i løpet av året skal gjennomføre en «uncounscious bias-workshop» med mål om økt bevisstgjøring og forståelse for hvordan ubevisste fordommer kan påvirke rekrutteringsprosesser.
Vårt LHBT+ nettverk
Et godt arbeids- og fagmiljø forutsetter mangfold og åpenhet. I DLA Piper har vi derfor opprettet Iris, en global nettverksgruppe for LGBT-ansatte og allierte (LGBT eller LHBT står for lesbiske, homofile, biseksuelle og transpersoner).
Gruppen er åpen for alle advokater og ansatte i firmaet, og det overordnede målet er å fremme et inkluderende arbeidsmiljø og øke bevisstheten rundt LGBT på arbeidsplassen for alle som jobber i DLA Piper. Iris fungerer som et forum og et rådgivende organ for firmaet, og støtter prosjekter som fremmer rettferdighet for LHBT-miljøet generelt.
I 2018 og 2019 mottok vi prisen for “Best firm for women in business law” i Norge under European Women in Business Awards. I 2022 fikk DLA Piper, for fjortende året på rad, toppkarakter i Human Rights Campaigns Corporate Equality Index.
Kulturelt mangfold
Vi tror at vår internasjonale forankring og tilnærming til hospitering fremmer et globalt tankesett. Vi oppfordrer våre ansatte til å søke utveksling ved DLA Pipers kontorer verden over for å bli kjent med kollegaer og dele kunnskap på tvers av landegrensene.
For å fremme kulturelt mangfold og øke vår bevisstgjøring jobber vi sammen med Big Enough Global, et selskap som jobber med å øke representasjonen av flerkulturelle i næringslivet. Big Enough Global hjelper oss med konkrete tips og råd om hvilke tiltak som kan innføres for å bli en mer attraktiv arbeidsplass for flerkulturelle. Et eksempel på et tiltak vi har iverksatt er at alle våre sosiale begivenheter skal være varierte og inkluderende med mat og drikke som hensyntar ulike kulturer og religioner.
Les mer om hvordan vi jobber med mangfold på: dlapiperdiversity.com.