Nye karanteneregler innskrenker arbeidsgivers handlingsrom

Absolutt karanteneplikt for all innreise – ingen mulighet for å være på arbeidsplass i påvente av negativ covid-19-test

Regjeringen kunngjorde mandag 14. september 2020 nye endringer i Covid-19-forskriften knyttet til innreise- og smittekarantene. Endringene, som er ment som forenklinger og klargjøring av regelverket, innebærer også færre unntak og et snevrere handlingsrom for de som er omfattet av forskriften.

• Reglene om innreisekarantene og smittekarantene som tidligere var forskjellige er nå samlet i en bestemmelse.
• Forskriften presiserer nå at en person som er i karantene (som hovedregel) ikke kan være på arbeidsplass der også andre personer oppholder seg.
• Som følge av dette vil arbeidsgivere nå få mindre handlingsrom til å tilpasse arbeidsplassen; hvor det tidligere var mulig å overholde forskriften gjennom tiltak som å sikre tilstrekkelig avstand og forhindre kontaktflater, kan personer i innreisekarantene nå ikke lenger kan være på en arbeidsplass der også andre personer oppholder seg.
• Det er fremdeles mulig for arbeidsgivere å tilby sine arbeidsreisende et testregime hvor personer som eller skulle vært i innreisekarantene, får unntak fra karanteneplikten i arbeidstiden ved en negativ covid-19-test tatt etter at han eller hun har kommet til Norge. Dette er i så fall et regime arbeidsgiver må velge å tilby, og ikke noe som kan gjennomføres på eget initiativ, og det i så fall arbeidsgiver som er ansvarlig for organisering, gjennomføring og finansiering av testingen – og varsling dersom den ansatte får et positivt testsvar.
• I tillegg er unntaket fra karanteneplikt for personell i kritiske samfunnsfunksjoner snevret inn, ved at forskriften nå krever at unntaket er strengt nødvendig for å sikre "forsvarlig drift av virksomheten" eller at det ikke er tid til å gjennomføre testregime. Det kreves også at arbeids-/ oppdragsgiver planlegger virksomhetens drift på en måte som så langt som mulig unngår bruken av unntaket.

Dersom du trenger ytterligere opplysninger eller hjelp med regelverket, vennligst kontakt Kjetil Johansen eller Kaja Sandvig.